Výši minimální mzdy stanovuje v ČR zákoník práce ve svém § 111. Jedná se o nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Od 1.1.2021 činí minimální mzda 15.200,- Kč hrubého. Podle statistik pracuje v ČR za minimální mzdu asi 150.000 zaměstnanců, tedy asi 3,5%… Číst dále »Minimální mzda, a proč by mě měla zajímat?
Za stejnou práci náleží stejná odměna, je jedno, zda mzda, plat nebo odměna z dohody. Tuto skutečnost zaručuje ustanovení § 110 zákoníku práce. Je tedy běžné, že například poštovní doručovatelé v jedné poště mají při stejné pracovní náplni stejnou mzdu. Doposud se však všeobecně mělo zato, že… Číst dále »Nejvyšší soud k rovnému odměňování zaměstanaců
Insolvenční řízení zaměstnavatele obvykle nastupuje po delším neplacení závazků, a to včetně mezd zaměstnanců. Jaký zvolit vhodný postup, abyste maximalizovali vyplacené mzdové prostředky? V zásadě mohou nastat dvě situace. Zaměstnavatel nevyplácí mzdy, ale prozatím není v insolvenci, tedy nebyl na něj podán insolvenční návrh a soud nerozhodl… Číst dále »Insolvence zaměstnavatele – co dělat?
