Utrpěli jste pracovní úraz? Nejedná se o nic mimořádného, každý rok se v České republice stane téměř 50tis. pracovních úrazů, z toho jich je okolo 120 bohužel smrtelných. Jaký je vhodný postup v případě pracovního úrazu, aby Vám zůstalo zachováno maximum práv a nejvyšší možnost na odškodnění?
Předně je třeba si vyložit co je vůbec pracovní úraz. Samotné slovní spojení pracovního úrazu definuje zákoník práce ve svém ustanovení § 271k a jedná se o poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Rozhodovací praxe soudů postupně tento termín rozšířila i o působení vlastní tělesné síly nezávisle na vůli zaměstnance, a za určitých podmínek též infarkt myokardu či úpal a úžeh.
Jak postupovat?
- Úraz je třeba ihned nahlásit zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl úraz řádně vyšetřit a zapsat do knihy úrazů. Zaměstnavatel má právo podrobit zaměstnance kontrole na požití alkoholických a jiných návykových látek.
- Zajistit záznam o pracovním úrazu a nejlépe také svědecké výpovědi nebo nahrávky bezpečnostních kamer, jsou-li k dispozici.
- Předložit zaměstnavateli bodové ohodnocení úrazu vystavené lékařem ihned, jak to bude možné
- Sdělit zaměstnavateli, kam požaduje vyplatit náhrady s pracovním úrazem související
Výše uvedený postup je tzv. ideální, tedy za situace, kdy zaměstnanec i zaměstnavatel dodržují zákoník práce. Časté jsou však případy, kdy zaměstnavatel odmítá pracovní úraz zapsat do knihy úrazů; tvrdí, že se nejedná o pracovní úraz, nebo nedůvodně krátí odškodnění. Jak se v takovém případě bránit?
Dojde-li k nestandardnímu jednání ze strany zaměstnavatele, neváhejte se na nás obrátit a svůj případ nám svěřit, posouzení je ZDARMA. Zaměstnance zastupujeme dlouhé roky a většinu případů se nám podaří ukončit mimosoudně do několika týdnů.
