Úspěšná obrana zaměstnance s karpálním tunelem – od popření nároku nemoci z povolání až po pravomocné přiznání úroků z prodlení Náš klient pan Martin dlouhodobě vykonával práci spojenou s opakovanou manuální zátěží. Postupně se u něj rozvinul syndrom karpálního tunelu, typická nemoc z povolání vznikající… Číst dále »Případ z praxe: Když „obyčejné onemocnění“ nebylo obyčejné
Co se nám v uplynulém roce 2021 povedlo V druhém roce fungování našeho projektu se nám sešlo několik zajímavých případů o jejichž podstatě a řešení se můžete dozvědět více na následujících řádcích. Jména byla s ohledem na povinnou mlčenlivost upravena. Kamarádky bez peněz Na naši kancelář… Číst dále »To nejlepší z uplynulého roku
Výši minimální mzdy stanovuje v ČR zákoník práce ve svém § 111. Jedná se o nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Od 1.1.2021 činí minimální mzda 15.200,- Kč hrubého. Podle statistik pracuje v ČR za minimální mzdu asi 150.000 zaměstnanců, tedy asi 3,5%… Číst dále »Minimální mzda, a proč by mě měla zajímat?
Nezaviněná nehoda V případě nehody, která se Vám přihodí na pracovní cestě, může dojít k situaci, kdy jste neporušili žádné předpisy a přesto došlo ke škodě na Vašem zdraví. Konkrétně existují dvě možné varianty, tedy že jedete ve vozidle, do kterého nabourá jiný řidič, nebo jedete ve… Číst dále »Dopravní nehoda jako pracovní úraz
S ohledem na současnou situaci s onemocněním SARS-CoV-2, tzv. COVID 19, se množí dotazy zaměstnanců poskytovatelů zdravotnických služeb (nemocnice, ambulantní lékaři, osádky RPZ apod.), zda je možné nákazu koronavirem považovat za pracovní úraz. Pracovní úraz Dle našeho názoru nesplňuje nákaza koronavirem jeden z hlavních zákonem požadovaných prvků. Jak… Číst dále »Koronavirus jako pracovní úraz nebo nemoc z povolání
Za stejnou práci náleží stejná odměna, je jedno, zda mzda, plat nebo odměna z dohody. Tuto skutečnost zaručuje ustanovení § 110 zákoníku práce. Je tedy běžné, že například poštovní doručovatelé v jedné poště mají při stejné pracovní náplni stejnou mzdu. Doposud se však všeobecně mělo zato, že… Číst dále »Nejvyšší soud k rovnému odměňování zaměstanaců
Insolvenční řízení zaměstnavatele obvykle nastupuje po delším neplacení závazků, a to včetně mezd zaměstnanců. Jaký zvolit vhodný postup, abyste maximalizovali vyplacené mzdové prostředky? V zásadě mohou nastat dvě situace. Zaměstnavatel nevyplácí mzdy, ale prozatím není v insolvenci, tedy nebyl na něj podán insolvenční návrh a soud nerozhodl… Číst dále »Insolvence zaměstnavatele – co dělat?
Ačkoli zákoník práce hovoří o pracovních úrazech vcelku jasně a obsáhle, vždy může vzniknout situace, na kterou neexistuje jednoznačná odpověď, kterou by bylo možné vyčíst ze zákona, ale je třeba se uchýlit k rozhodovacím stanoviskům soudů nebo výkladu. Pochybnosti může vzbuzovat úraz, který se zaměstnanci přihodí… Číst dále »Úraz cestou do práce – kdy zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost a kdy už nikoliv?
Utrpěli jste pracovní úraz? Nejedná se o nic mimořádného, každý rok se v České republice stane téměř 50tis. pracovních úrazů, z toho jich je okolo 120 bohužel smrtelných. Jaký je vhodný postup v případě pracovního úrazu, aby Vám zůstalo zachováno maximum práv a nejvyšší možnost na odškodnění? Předně… Číst dále »Pracovní úraz – jak v této situaci postupovat?
Situace, která se může stát každému. Poslední měsíc v práci Vám zaměstnavatel sdělí, že jste způsobili škodu a nevyplatí mzdu ani odstupné. Má na to právo? Zákoník práce je nastaven na maximální ochranu zaměstnanců, a i když jiné zákony poskytují možnost zápočtu vzájemných pohledávek, tak pohledávek… Číst dále »Náhrada škody a nevyplacení mzdy
